Descienden los conflictos laborales y sube la actividad en las empresas

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, José Antonio Aparicio, valoró ayer el clima laboral entre trabajadores y empresas granadinas durante 2014 con los datos procedentes del servicio de Administración Laboral de la Delegación Territorial y del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), en los que principalmente se aprecia un descenso de la conflictividad laboral, una reducción de los Expedientes de Regulación de Empleo (Eres) y un repunte de la actividad empresarial en virtud del incremento de las aperturas de nuevos centros de trabajo.

Según Aparicio, el primer dato a resaltar «es que la aplicación de los Eres en las empresas fue menor al registrarse 120 expedientes, lo que supone un 39,5% menos con respecto a 2013 (279), mientras que en 2012 llegaron a 291 y en 2011 a 153». Otros resultados positivos son el descenso en la conflictividad laboral, donde destaca la mediación del Sercla para evitar la pérdida de 201.800 horas de trabajo al lograr el acuerdo en los expedientes previos a huelga que afectaban a 1.109 empresas y 8.655 trabajadores, así como un ligero incremento en la apertura de centros de trabajo (5.250 frente a los 5.126 de 2013).

En 2014 la negociación de los convenios colectivos marcaron las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos. Los 97 conflictos presentados en el Sercla (108 en 2013) afectaban a 7.991 empresas y 45.917 trabajadores, los cuales mayoritariamente procedían de los sectores de actividades sanitarias, transportes, hostelería, industria manufacturada, actividades administrativas, construcción, suministro de agua, información y telecomunicaciones, comercio y administración pública.

En su conjunto, el 80% de los conflictos laborales se relacionaban con discrepancias en torno a las negociaciones del propio convenio, la aplicación e interpretación de las normas, las diferencias en la aplicación e interpretación del convenio y el impago de salarios. En menor medida, las causas eran por despidos colectivos y la modificación de las condiciones de trabajo. José Antonio Aparicio ha llamado la atención sobre la «incipiente disminución» en los acuerdos de inaplicación de convenios, que en 2014 fueron 129, un 89,5% respecto a 2013 (144).